02Methodology
先蒸馏专家经验,再训练一个能持续执行的数字员工。
01
拆解专家经验
把优秀员工每天怎么判断、看哪些指标、按什么顺序追问、遇到异常怎么处理拆成清晰步骤。
02
配置 Skill / Solution
通过可视化方式组合数据模型、指标、规则、提示词、执行计划和输出模板。
03
让 Agent 按计划执行
Agent 按天、周、月或业务事件自动生成报告、制定计划、监控异常、提醒跟进。
04
复盘并持续优化
每次执行都留下过程和结果,业务团队可以修正规则、补充样例,让数字员工越来越懂业务。
03Industry Examples
为零售和餐饮团队准备的 AI 数字员工
每个数字员工都来自真实业务方法论的拆解,可以围绕企业自己的数据、规则和执行流程继续共创。
零售 / 电商团队
点击卡片查看详情
连锁餐饮 / 奶茶门店
点击卡片查看详情
04Capabilities
数字员工页面要讲清楚“如何被构建、执行和优化”。
Skill Builder
用配置化方式沉淀业务流程、分析步骤、判断规则和输出模板。
Solution Builder
把多个 Skill 组合成面向岗位或场景的完整解决方案。
调度执行
支持按固定计划或业务事件触发,让 Agent 自动生成日报、计划、提醒和复盘。
数据和权限约束
执行过程基于 BuildTable 数据模型和 AskTable 权限体系,避免越权和口径漂移。
结果可复盘
每次执行都留下输入、过程、输出和业务反馈,方便持续优化。
场景共创
从一个高频高价值场景开始,与客户一起把经验转化为可复用能力。




